求人企業向け採用支援|人材紹介サービス、ブライダル業界への特化型人材紹介|事業内容|アルファシーク

“より良い(アルファ)”〇〇を“探求(シーク)する”会社

事業内容SERVICE

求人企業向け採用支援

人材紹介サービス経営や事業のビジョン・戦略/戦術に基づき生まれる採用課題の解決に向け、人材紹介サービスをはじめ、採用代行や 採用コンサルティングを通して、社外パートナーとしての様々な採用活動を支援するサービスを提供しています。

必要不可欠な業務は内部で、社外に委託することで効率・生産性の高い採用活動ができるものは外部へ。採用課題の解決のために、弊社を適時適材適社としてご利用いただきたいと思っております。

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得意領域・取扱領域(業種・職種・階層等)

業種
「ブライダル業界」に特化した人材紹介サービスを提供しています。
職種
ブライダルプランナー/フラワーコーディネーター/ドレスコーディネーター/バンケットサービス/介添え/司会/ヘアメイク/キッチンスタッフ/音響映像照明/チーフ・マネージャー・支配人・シェフ/スーパーバイザーなどリーダー/管理職 等々
階層
未経験~若手~中堅~中間管理職~上級管理職~事業運営責任者~経営領域まで、お気軽にご相談ください。ヘッドハンティングも対応可能です。

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採用事例

社内分析課題抽出からスタート

ブライダル業界:X社

社内分析課題抽出からスタート人事異動にて急遽採用担当になられた元労務担当者様。採用業務の基本から学ぶため、ブライダル業界の採用活動と求職者市場の現況を知ることから始めようと人材紹介会社各社へ連絡されたそうです。
担当者様は、前任者からの引き継ぎデータを洗い直し、弊社の採用コンサルティング(単なる人材紹介サービスではなく採用全体のコンサルティング)を導入し、社内分析課題抽出からスタートしました。

情報の整理、分析の結果、今までの採用活動の機会損失、可能性の最大化ができていない原因は社内オペレーションにあるということを突き止め、最優先で採用プロセスの見直しと過去応募者の掘り起こしをする事に。
直近の現場採用ニーズに沿う人材確保を1ヵ月半で成し遂げ、以後経営や運営のビジョン・戦略戦術に基づいて必要な人材確保のためのセオリーを構築し続け運用されていらっしゃいます。

全国のフラワー人材の確保

ブライダル業界:Y社

全国のフラワー人材の確保全国展開するY社は、人材紹介会社からの営業アプローチも多く、特定の付き合いのある業者と手を組み採用活動をされておりました。とある機会に、弊社より、採用活動状況や採用課題に対する仮説に基づき、人材をご提案したところ、そのマッチング精度が高く、それを機にお取引を開始し、5年たった現在もお取引継続いただいております。

2016年10月時点での約5年間で、37名のスタッフを弊社からの紹介で採用いただいています。特徴的な点は、採用者の約7割がフラワーコーディネーターであることです。
お花の世界はそのハードさに見合わない安月給な業界で人材確保がままならない職種です。そこにチャンスがあると踏み、全国のフラワー人材の確保を準備していたプロジェクトが、市場にマッチし状況を後押し、ご縁につながっております。

数ではなくマッチングを重視した紹介希望

サービス業界:Z社の場合

数ではなくマッチングを重視した紹介希望Z社様は、「人材紹介会社から、紹介の数だけはあるけど全然決まらない」という悩みがあり、弊社へご相談をいただいた企業様です。

「弊社は、数は多くご紹介はできませんが、かゆい所に手の届く人材はご紹介します」と、手元に持参した仮説に基づくマッチング人材情報を6名お見せし、その場で面接リクエスト4名を頂戴した会社です。人材側にも本日Z社と商談がある、と事前に案内を入れていたこともあり、このリクエスト4名を商談のその席で面接設定まで完了させたことに、ご担当者はとてもびっくりしておられました。結果的にその4名の内3名に内定が出て2名が入社しました。

特徴的だったことは、リクエストいただいた4名が、同一ポジションでなく4名とも違うポジションで選考が進んだことです。お客様の採用課題や採用状況を立体的にとらえていたからこそ、包括的な提案ができたとものと考えております。

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お取引先

その他お取引先約20社
※順不同/敬称略

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