人材紹介サービス、ブライダル業界への特化型人材紹介|事業内容|アルファシーク

“より良い(アルファ)”〇〇を“探求(シーク)する”会社

事業内容SERVICE

人材紹介サービス

人材紹介サービスについて

人材紹介サービス
採用ニーズのある企業様に対しては

採用ニーズに沿う人材の確保、および人材のご紹介、ならびに求職者様との交渉や文化・理念・ベクトル合わせなど、有効な採用に導くためのサポートを提供しております。また、採用課題を解決するコンサルティングサービス(採用代行や面接代行等)も提供しております。

人材をお探しの企業様


求職者様に対しては

求職者様にとって納得の内定獲得になるような転職活動の様々な支援をさせていただいております。面談にてご希望・ご要望・ご経歴やスキルなどをカウンセリングさせていただき、より求職ニーズにマッチした求人の紹介や、過去の採用傾向・採用基準を加味した有効な転職活動アドバイス、各種選考諸段取りの代行などをご提供しております。

お仕事をお探しの方

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当社の強み

『一気通貫型の人材紹介サービスの提供』と、『ブライダル業界に特化した人材紹介サービスの提供』が当社の強みです。その裏付けとなるデータが、下記の採用効率実績です。

採用企業様には採用、
求職者様には内定に至る
最短で最良のルートを提供します!

※推薦人数比/2011年~2016年までの直近5年間実績(創業前実績含む)

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人材紹介会社のオペレーション

人材紹介会社各社の業務オペレーションは、『一気通貫型』と『分業型』に分かれています。

分業型(大手・中堅の大規模人材紹介会社に多い)
メリット(マッチング精度<マッチング数)
  • 分業することで、効率的に、かつ専門的にオペレーションを行うことができ、圧倒的なボリューム(量)の求人数、求職者数を準備できる
  • 求職者側には圧倒的多数の選択肢をご提案できる
デメリット
  • データに基づいた業務オペレーションによって、アナログ的かつ感覚でしか伝えられない求人・求職者の情報や温度感を、直接相互に届けることができない。

    ミスマッチが起こりやすい

  • 多数のマッチングゆえに多数の不採用が多発

    採用効率の低減

一気通貫型

営業担当が人材開発も手掛ける。

メリット(マッチング数<マッチング精度)
  • 【1担当/1顧客/1求職者 制】によって企業側採用イメージと、商談時に肌で感じた採用着地人材像のインスピレーションを、温度差なしでマッチングできるため、圧倒的な採用効率を実現できる
  • 求職者側には圧倒的深堀された情報を提供できる。
デメリット
  • 属人的なオペレーションによって、求人数・求職者数の量が比較的少ない

    推薦がピンポイントであり母集団形成に繋がらない

  • 1担当が同時進行で支援できる求人は30件程度、求職者は10名程度が限界となる

どちらが正しいか間違いかではありません。当社は後者を採択して活動しており、求人企業様へも求職者様へも「量より精度」にこだわったサービスを展開しております。

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ブライダル業界に特化型人材紹介サービス

ブライダル業界

実績豊富な【『ブライダル業界』向け人材紹介/転職支援サービス】を提供しております。
東証一部上場の業界最大手企業を筆頭に、上場~非上場~中堅・中小~地域密着ブライダル企業まで全国津々浦々多数の企業様とのお取引実績があります。

(取り扱い職種)

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