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社内制度

短時間正社員制度

『仕事と家庭の両立を目的』としたライフスタイルに合わせた働き方を選択できる時短勤務の制度です。

女性の就業支援の取り組み

ペアワーク制度

どんなに優秀な人材でも独りでさばける業務量や品質には限界があります。必ずパートナーと力を合わせて業務遂行いただくよう2人一組の補完関係のあるペア制を、会社組織の基礎としています。

報奨金制度

従業員として自分たちがいくら会社に儲けさせ、いくらもらうのが正当な評価なのか。当面の間は正当な評価・正当な報酬の算定のため、以下のルールにて高歩合となるインセンティブを支給していきます。

インセンティブの詳細
毎月のペア業績数字の内、150万円(単独勤務の場合は100万円)を超える粗利益の40%を支給(ペア制パートナーとシェア)

例)ペア制で今月の粗利益が210万となった場合
150万円を超える60万円の40%=24万円が月給とは別に支給されます。

健康増進手当

「心と身体と経済的な豊かさ」をテーマにしている弊社には、従業員の心と身体も健康を保っていくことを応援します。心と身体の健康に繋がる任意の活動にかかった費用の補てんとして毎月10,000円を上限として健康増進手当を支給します。

例)スポーツジム、ゴルフ、インフルエンザの予防接種、法定外健康診断……

自分で心と身体の健康に繋がると判断したものはすべてOK! 毎月月末に当月の健康増進活動の領収書と共に会社に申請し給与に合算して支給いたします。

ドレスアップ手当

弊社では、社内でドレスコードを設定しています。社内のドレスコードを一定に保つため、身だしなみに繋がる任意の活動にかかった費用の補てんとして毎月10,000円を上限としてドレスアップ手当を支給します。

例)美容院、ネイルサロン、服飾購入、クリーニング代……

自分で身だしなみに繋がると判断したものはすべてOK! 毎月月末に当月の身だしなみに繋がる活動の領収書と共に会社に申請し給与に合算して支給いたします。

決算賞与(業績開示)

会社がいくら儲かってて、自分たちがいくら会社に儲けさせているのか。この数字を開示し、インセンティブとは別に、決算賞与を支給いたします。株主、次期会社の投資資金、従業員で利益を三分し、決算賞与として還元します。

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